11月11日下午，经济管理学院工商管理专业吴文婧博士于经管楼六楼为学院师生开展了以“关于组织内部社会关系网的研究——offline network and online network”为主题的讲座，学院部分老师和研究生参加本次讲座。

   讲座开始之际，吴文婧老师简单介绍了她于2017年所发表的论文“社会关系网对于工作绩效的影响以及组织文化的调节效果”，并以此论文为基础，从选题过程、研究背景及意义、理论背景、研究模型、分析方法与测量工具、分析结果和结论启示七个方面对讲座主题进行系统性阐释。吴文婧老师提出：选题的过程是一种机遇，研究的目的则是打破时间和空间的局限性。作为构成社会资本的核心要素，社会关系网通过交换信息和知识，聚集了许多的社会资源，而这一选题是符合社会发展趋势的。同时，吴文婧老师还介绍了关于社会关系网、线上与线下关系网的理论背景，提出社会关系网对工作绩效有显著影响、组织文化调节社会关系网与工作绩效之间的关系的假设，利用SPSS和Likert5对其进行分析与测量并得出分析结果：线上关系网和线下关系网对任务绩效有显著影响。最后，她给出本次讲座主题的结论，员工的线下关系网和线上关系网都对个人的工作绩效产生显著的积极的影响，需要注意的是，维持关系需要以信任为基础；在社会关系网对于适应绩效的影响中，组织文化没有起到显著的调节作用；在线上关系网对于工作绩效的影响中，组织文化同样没有起到显著的调节作用；员工所感知到的支持导向文化和创新文化越强，越会削弱他们的线下关系网对于工作绩效的积极影响。基于这四点结论，吴文婧老师也给出了她的一些见解：要避免盲目跟风做线上线下结合的模式，以免产生不必要的费用；需要在组织结构、工作岗位、工作环境甚至是在管理机制上进行适当调整，有必要建立学习型组织。

   此次讲座，不仅开阔了学院师生视野、对组织内部关系网有了更为清晰、直观的认知，同时将组织行为与学生们的专业知识实现了良好的对接，吴文婧老师提出的“跨专业写论文”的建议也得到了在场师生的广泛认同。最后，在热烈的掌声中，本次论坛圆满结束。

吴文婧博士讲座（1）

吴文婧博士讲座（2）

讲座现场